參展企業的人才素質比文憑更重要。高層次會展人才有“三高”　　 

    “想要成為會展人才，必須深入了解會展業的特點，做到知己知彼。” “會展人才的特點是高智商、高風險和高報酬，對此一定要有清醒的認識。”

  　特點1：參展企業的人才高智商　　

     有關調查顯示，用人單位希望從業人員有大專以上學歷的超過7成。但高智商不等于高學歷。擁有本科或研究生學歷的畢業生，至少需要有8至10年的磨礪，才有可能成為成熟的會展策劃和管理人才。
　 
       高層次會展人才與在會展現場敲敲打打的搭建人員有很大區別，如優秀的同聲傳譯人才，目前國內可謂鳳毛麟角；各種高層次的會展策劃人才、廣告創意人才和場館管理人才，都需要有高智商，否則是難以勝任工作的。　萬盛展覽 　

    特點2：參加展會的高風險　“會展行業是不穩定的，甚至是很脆弱的。” “這個行業受客觀條件的影響很大。如前年發生的‘非典’，國際上的恐怖活動等，都會影響到會展業。”

  　會展業中的企業以中小型居多，機制靈活，船小調頭快。“這個行業的不穩定還表現在一些大型的國際展會一般5年就要輪換。” 萬盛展覽

　　高層次會展人才可為一家公司提供服務，也可以同時在幾家公司兼職，與公司的關系若離若即，一般不會在一家公司工作到退休，也未必一輩子都會從事會展工作。欲成為搶手會展人才，需有抵御高風險的能力，并具備全新的職業觀念　
 
  　特點3：展會上參展企業的高報酬

　  高報酬和高風險是互為因果的。“在國外有這樣的現象，一家頂級會展公司一年只需做兩三個會展 項目，就可以‘吃’5年了。國內企業目前還做不到這樣。” 萬盛展覽

　　中山萬盛展覽以為一個會展項目經理做一個大的展會，收入少則幾萬元，多則幾十萬元甚至更多。

  　前景篇：前程似錦須防過熱有預測表明，上海將成為21世紀亞洲和太平洋地區重要的會議中心。上海會展業前程似錦是不容置疑的。但也有專家冷靜地指出，對熱門行業要有“冷思考”， 人才的教育培養要防止過熱現象的發生。全日制學歷教育需謹慎。萬盛展覽

　　萬盛認為，培訓和考證如果過熱問題還不是很大，因為市場會進行調節。含金量高的證書會得到市場的認可，含金量低的證書會逐步退出市場。通過市場競爭，沙里淘金，生存下來的是經得起市場檢驗的證書。學員如果考了一個含金量不高的證書，損失的可能只是幾個月的培訓時間和數千元的培訓費。

　　“全日制的學歷教育就不同了。學生用3至4年時間學習，家長的投入很大，如果畢業后找不到滿意的工作，就有問題了。” 萬盛表示，“關鍵是會展作為一個專業還不成熟專業設置不宜太寬泛。

　　“會展業是一個綜合性的行業，涉及到的專業非常之多。如果只是籠統地講 會展人才，有可能會誤人子弟———有的學校開了會展設計專業，而會展設計這個概念太寬泛了。其實，不同行業需要的會展人才是完全不同的，能做汽車展的就不一定能做模具展，關鍵要具備行業知識。

    會展行業最需要懂行業知識的人才。比方國內博物館去國外舉辦青銅器展覽，如何為這些國寶投保是一個大問題，這時就要依靠保險人才了。” 萬盛展覽

　　一些學校把專業鎖定在會展上，反而可能限制學生的就業選擇范圍；而專業設置過于寬泛，不利于學生掌握真正有用的知識。

　　萬盛多年的從業經驗說明，目前世界上很多地方出現了會展熱，會展熱的興起對于法蘭克福、中東迪拜、俄羅斯、美國與日本而言問題還不大，但國內內地有些城市則需引起注意，以防過熱。

　　世博會將是一個契機 萬盛展覽

　　會展業屬于上海大力發展的現代服務業，萬盛均看好上海會展業的前景。“這主要依托于上海良好的大環境。2010年世博會即將到來，我認為世博會對上海城市發展的積極作用會延續100年！世博會將會促進上海的產業大發展……世博會將是一個契機，會促使人們的職業觀念和工作方式發生變革。”“爭取為上海引進一個國際組織總部。國際組織總部進來后，將會提供相當大的職位需求和就業機會。”